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劳动合同法加快再派遣走向末路


2014-09-04

  劳务派遣是起源于日本的一种用工形式,它的特点是派遣公司“招人不用人”,要派公司“用人不招人”。近年来,这种打破了传统雇佣双方关系的新型用工方式,开始大量地涌现在我国一些经济比较发达的地区。它的出现使劳动力的供给和使用更为灵活多元,广泛地受到了用人单位和劳动者的青睐。

  然而,随着我国劳务派遣行业迅速发展和逐步壮大,服务机构越来越多,整个行业呈现出良莠不齐的发展趋势,同时也暴露出许多问题,违背社会公平和正义的案例比比皆是。其中影响最为恶劣的就是在劳务派遣过程中出现的“转派遣”、“再派遣”现象,它使得劳动关系复杂化,对劳动者合法权益的侵害最为严重,而且严重干扰了我国劳务派遣市场的正常秩序。

  2007年6月29日《劳动合同法》的出台,即将塑造新的法治环境,也将给与之相关的市场主体带来新的约束和规则,它的颁布将彻底扭转人力资源外包行业目前的这种无秩序局面。这部法律的出台肯定了劳务派遣,也对劳务派遣做出了更为细致的规范,对“转派遣”、“再派遣”做出了明令禁止的规定。

  什么是劳动转派遣再派遣

  我国劳动法专家、中国政法大学郑尚元教授曾撰文指出了这一现象,“近两三年来,一些派遣机构已将触角延伸至正规劳工,甚至发生将正式劳工解雇再重新派遣的现象”;而易才集团人力资源发展研究中心主任翟继满先生也举例对这一现象进行了解释,他说“比如在A地经营的A公司跟客户(下称用工单位)签定了派遣合同,用工单位在C地需要A派遣公司派遣员工小王,但是A派遣公司在C地没有设立自有分支机构没有招工权也不能为员工缴纳社会保险,于是A派遣公司通过同设在C地的B派遣公司建立”合作伙伴“或者”联盟“关系签订”代理合同“,以B派遣公司招用小王派到A派遣公司,再由A派遣公司派遣到该用工单位。这样就造成了劳动关系的复杂化,一旦发生纠纷,就出现扯皮现象,损害了劳动者的权益。”可见劳动转派遣就是一些不负责任的派遣机构为了获得经济利润昧着良心将劳动者在不同的派遣机构间转来转去,非但不能帮助劳动者获取利益,还将派遣(机构)公司、要派企业、受派员工三方关系更加复杂化,侵犯了劳动者的合法权益,也让用人单位承担着潜在的巨大风险。


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