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劳务派遣恶意规避《劳动合同法》?


2014-09-04

  这个岁末,因为《劳动合同法》的实施迫近而显得分外热闹。要求员工集体辞职买断工龄、老员工被迫转签劳务合同、一个月“短命”合同现身……一波未平一波又起,在这场企业“抢闸”规避新法的博弈中,劳务派遣公司屡屡成为“道具”,最终被推上了风口浪尖。

  手握“低成本”和“规避责任”两大“法宝”,在《劳动合同法》实施前夕,个别劳务派遣公司竟“上门推销”,游说企业选择其作为合作伙伴,通过转签劳务合同的方式实现员工向劳务工的“置换”,以便达到降低成本、归零工龄的目的,这也正是劳务派遣公司在企业恶意规避新法的行动中频频成为“道具”的原因。

  上月22日,广州技术开发区环球帽制品有限公司由于要求员工转签新劳务合同而遭近百名员工拒绝。环球帽制品公司把部分员工转为劳务工,主要因为目前国家法律法规对于劳务派遣究竟适用什么岗位没有明确规定,《劳动合同法》把劳务派遣限定在临时性、辅助性、替代性的岗位,也过于笼统。《劳动合同法》实施在即,企业规避新法的手法层出不穷,劳动者如何防范呢?

  近年来,随着珠三角地区制造业的发展,大量外地劳动力以劳务派遣的形式蜂拥而入。劳务派遣已然成为低成本用工的代名词。据调查,在同一企业中,劳务派遣工的工资仅是正式员工的两成左右,社保缴费基数不足、不按国家规定险种参保、以商业保险替代国家强制性保险等情况比比皆是。李军(化名)的经历就是如此:今年7月,李军在家乡河南某镇上发现一家职业中介所外贴着招派遣制工人的启事,他就报了名。并以第三名的成绩被该公司录用,后派到番禺一家机械厂,先做了一个多月工人,后又调到销售部门推销刀具。在厂里上班,工资却从派遣公司领。很快,李军发现自己无论怎么努力,薪水也比不上销售部的同事。“他们有社保,一个月还有1500元的基本工资,提成也比我高3个点,我什么都没有,工作量是他们的3倍,拿的工资却只是他们的1/3.”

  出于对无固定期限劳动合同的误解和惧怕,一些企业将目光转向“炒人”貌似更容易的劳务派遣公司。日前,在某公司有15年工龄的老员工马先生接到通知,单位不再与他续签劳动合同,与他签约的将是一家劳务派遣公司,一夕之间,他就从员工被转为劳务工,“15年的工龄就这么归零了!”这种通过转签劳务合同,将正式工向劳务工“置换”的行为频频见诸报端。

  降低成本、规避责任、躲开一纸无固定期限劳动合同,这些新旧“卖点”促成企业在“抢闸”规避新法时,将劳务派遣公司当作得力的“道具”。近日,国家劳动和社会保障部发文,禁止用人单位采取“置换”、“买断”等方式恶意规避法律规定的义务。


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