辩论:你认为女大学生怀孕生子能提高就业成功率吗?

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正方(0)| 反方(1)|2015-12-06|发布 叮叮


随着“二孩”政策的全面放开,用人单位在招聘中,频频亮出 “男生优先”招牌。就业的性别歧视实际上反映了企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾。“‘一孩’政策下,企业对女性员工休产假带来的损失是可预期的,毕竟绝大多数女性职业生涯中只休一次产假,休完了就可以安心工作。但‘二孩’政策放开后,短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假的风险,一些中小企业出于用人成本考虑恐怕难以接受。女生就业的形势更是“难上加难”。“生孩子问题”成为了女大学生就业的羁绊。据此,越来越多的女研究生为了提升自身就业竞争力,竟然在校园里生起了孩子。甚至这一生子现象,开始向本科生蔓延。你认为女大学生怀孕生子能提高就业成功率吗?

正方观点:认可,就业的性别歧视实际存在的,已解决生育问题的女性求职者受企业欢迎,就业有优势。
反方观点:不认可,学习期间谈恋爱,结婚,生孩子,带孩子会影响学业,对提高就业成功率没有帮助。
无记录
小雨点 2015-12-06 11:37:14 发布
难道每个女孩子都要在大学就生孩子吗?这是不可能的。生完后孩子怎么办?能把全部心思用到工作上吗?女生不应该操之过急,应该从自身实际出发,不要盲目跟风。