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当代大学生裸辞现象探析


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评论(0)|2015-04-10|发布:贾远方 |收藏

  摘 要: 大学生的就业问题一直是受到社会各界的广泛关注,“裸辞”作为新名词出现后更是热点话题。本文从现实生活中以大学生为主的“裸辞”现象着手,对大学生“裸辞”现象与背后原因进行研究,提出一些建设性的解决方案,对当下的大学生缺乏科学的职业生涯规划的现象进行一定的指导,从而为大学生避免“裸辞”现象的发生提供理论基础与现实参考依据。

  关键词: 裸辞 跳槽 大学生就业 职业生涯规划
  从2010年底,“裸辞”作为新名词出现,被评为网络十大热点的词汇后,一跃成为职场人茶余饭后的谈资,“80后”、“90后”大学生成为裸辞的主要人群。据相关数据统计,2010年秋季在一场8000多人对跳槽的选择中,未动过跳槽念头的不足一成,近六成的完成了跳槽或者正在行动。面对这种不正常的现象,我们很有必要探讨裸辞现象的现状、裸辞现象出现的原因,并找出合适的应对方法。
  一、裸辞现状分析
  裸辞,指没有找到或者没有方向性的时候选择放弃现有工作,是一种决然的离开。
  (一)裸辞发展的现状
  《新京报》在2010年11月底公布出了一份“今天你裸辞了没有”的调查报告,在近千名被调查者中,近57%的人表示曾有裸辞经历。在裸辞人群中,尤其以“80后”、“90后”的大学生为主。从2010年到2012年,裸辞人数包括有此想法还没行动的大学毕业生逐年增加。很多大学生因为对当前工作的不满意,而自己又对未来生活的充满无限憧憬,因此觉得自己有足够的能力去找到另一份好的工作,于是在还没有确定好下一个工作单位的情况下,就辞掉目前的工作。我在对江苏省某大学2012届毕业生的调查中,发现工科背景的裸辞人数明显少于文科类的。有不少大学生离开校园还不满三个月,就想主动离职;毕业后更有很多学生工作还不到三个月,就已经行动了。调查中发现很多人的体会是:工作不是自己想象的那样。在企业工作的大学毕业生是如此,甚至一些已经考取公务员的大学生也有这样的想法。
  从当前的裸辞现象来看,很多学生在做这一决定时,没有更多的考虑,只是觉得我不适合现在的工作,我不仅仅看重薪水、职位等因素,我应该有更好的发展,应该更加重视自己内心的快乐和追求。因此,这种表面看似正常的员工离职行为,正日渐成为企业员工离职的一种常态。这必须引起我们的思考。
  (二)裸辞带来的影响
  裸辞现象成为当前大家关注的热点话题,很多专业也都在进行原因的分析。结合整体和部分的关系来探讨,裸辞的影响是有利有弊的。裸辞涉及两个主体,一个是裸辞者,一个是被辞职的用人单位。裸辞涉及的双方都会不同程度受到裸辞的影响。裸辞对于裸辞者来说,有利有弊。不少裸辞者把当前的工作辞掉,如果辞职后迟迟找不到自己决定满意的工作,时间越长,压力越大,一旦出现经济危机,内心有时会感觉后悔自己之前的冲动选择,从而草率地选择下一家单位,带来的直接后果是很快又不满意目前的工作,从而形成恶性循环。甚至一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成“独行侠”,缺少社会活动,容易产生孤独感。当然,裸辞也会给裸辞者带来暂时的好处:脱离当前的压力状态,给心情暂时放假,这对裸辞者的身心健康是有很大帮助的。
  从用人单位的角度来看,裸辞带来的影响也不可小觑。美国管理学会(AMA)就有报告指出,替换一名雇员的成本至少相当于其全年薪酬的30%,对于技能紧缺的岗位,此项成本相当于雇员全年薪酬的1.5倍,甚至更高。除此以外,员工离职还带来工作交接、客户联系等诸多问题。目前就用人单位的总体员工数量来看,选择裸辞的员工还是少数,造成的影响也比较小。但这种看似平常的员工离职行为,反映的却是企业的管理盲区并未引起足够重视,许多企业管理者并未将裸辞这一现象作为重要的人力资源管理问题看待。我在调查中发现,在2013某校园招聘中,苏南某公司在2012年招聘200员工的情况下,又有300名员工辞职。这样的数据就在很大程度上影响了大学生选择这家企业,原因是对该企业存在质疑态度,缺少信心。因此,裸辞这种新型离职现象,将是今后企业员工离职管理需要面临的新挑战。
  二、大学生裸辞背后的原因
  选择裸辞的职场人原因众多:压力而导致的身心疲惫到极限,长期缺乏幸福感,或是对工作前途没信心等。但就裸辞双方来看,都存在着很多可以探究的原因。
  (一)社会背景:用人单位对员工期望值偏高
  有人力资源专家对此进行过分析,裸辞多发生在80、90后这些职场人身上,这是社会大趋势造成的一种另类离职方式。从社会背景,特别是用人单位的角度来看,归结原因:他们对员工的期望值偏高。不管是在工作能力还是人际关系的处理上,企业很大程度上高估了部分新进大学生,因此在工作任务上,过高的难度和数量的压力会随之而来。
  具体表现在:首先,薪酬待遇与工作量超负荷,带来薪酬制度的不完善,或者是因为过多的加班而让初踏入职场的大学生不能很好地适应和认同,最终会选择裸辞。其次,用人单位高估了大学生对职场的自我规划能力,很多大学生因职业发展遭遇“天花板”而考虑裸辞。再次,用人单位忽略员工压力的关注。在关于裸辞原因的调查中,不少人表示,选择裸辞的主要原因之一是工作压力过大,一些心理疾病也随之而来。最后,忽视了部分大学生在职场中的人际交往能力不高这种现象,也是影响他们选择裸辞的一个原因。目前国内企业的发展太快,逼迫职场人快速前进,由此产生众多积郁与压力,而企业又对员工寄予厚望,所以裸辞的现象今后将变得更加普遍。
  (二)大学生个体:职场能力欠缺
  1.生涯规划不够科学。
  从大部分裸辞的当代的大学生的角度来看,他们开始注重了职业生涯的发展。而问题也存在于此,个人的职业生涯,不应在进入职场后再进行规划。进入职场后的大学生如若因这样的考虑而裸辞,则是职业生涯上缺乏整体性与规划性的弊端。
  这种弊端有三个原因,就时间顺序来看,首先是毕业后的第一份职业选择上的不够绝对慎重带来的。当今社会的就业竞争压力大,选择了看似将就的职业,这也给接下来的裸辞埋下了隐患。在深入职场后,没有发展前途或者与原本期待相差过大等问题则会让其选择裸辞;其次是学生在大学期间没有对自己进行完善的职业规划;最后,可以追溯到进入大学前的专业选择方面。现今的高校扩招下,很多学生在选择专业时并没有对自身进行分析,因而在一个不擅长的专业里学习,这也给学习工作带来很大的麻烦。在这种情况下,一般是继续从事该专业或者是选择跨专业,但继续从事不感兴趣的和跨专业又会带来一些与期待值的相差,而最终选择裸辞。   2.个性较强,缺少合作能力。
  “90后”大学生多数为独生子女,在人际关系的处理上并不重视,特别是在踏入职场后。因为与同事意见不合影响团队合作,或是个性的特点不能与上司处理好关系等,都是影响他们选择裸辞的原因。这些都可以说是个性较强带来的。
  因为个性较强,也会导致在团队的合作中做得不够。而现在的企业、单位对团队合作能力的要求是很高的,不管做什么岗位,团队的合力、部门的协调,对工作任务的完成都有很大的影响。而在大学生中,大多数有很高的智商,但在综合素质上有所欠缺,特别是团队合作能力不够。在这样一个没有归属感的集体里,又存在着或多或少的人际关系矛盾等,也会让工作的心情变差,甚至因此而选择离职。
  3.内心追求不甘平凡。
  在裸辞的群体中,很多大学生在校期间都有令人骄傲过往,这会带来满满的自信心,但也会有自满的产生。在拥有者梦想与追求的同时,一旦不甘平凡地认为在现在的这份工作中无法发挥自己的才能,就会产生眼高手低,内心苦闷的想法。目前国内大多数企业在聘用本科生时,不管是管理岗位或者是技术岗位,都要从一线基层做起,了解每个岗位的基本工作内容与工作流程。在这样的情况下,就会使得优秀的毕业生无法适应内容简单、操作重复的基层岗位。内心的理想与不甘于眼下的平凡,也是导致大学生选择裸辞的一个不可忽视的原因。
  三、大学生如何认识裸辞
  (一)在校大学生:引起重视
  面对着人数逐年增长的裸辞大军,在校大学生着实开始重视自己的职场选择。我认为引起重视是好的,但是在担忧之余甚至引起恐慌,则很不必要。那么该如何做呢?
  1.对于有一份科学合理的职业规划至关重要。根据自己的实际情况制定一份合适的职业规划为今后的就业打下很好的基础。当然正确的就业观也是不可缺少的,不管个人的职业观如何,眼高手低是需要抛弃的,进入职场的第一份工作固然重要,但需要给自己一个正确的定位。除此以外,在校期间适当地根据自己的职业规划进行实践活动的安排,提高自己的综合能力素质也是对职业规划的一个实践过程。
  2.学校在就业指导方面需要进行系统性指导,关于职业规划的课程需要进行具体问题具体分析。目前很多高校的职业规划课程仍旧不够普及,很多就业指导都是安排在学生临近毕业前的求职指导,因此也就不能很好地引起学生足够的重视。尽早给学生进行指导性的职业规划课程,让他们在入学时就能够有规划的意识,从而在大学期间给自己设定需要完成的学习准备等。这不仅对未来的就业有帮助,而且在一定程度上可摆脱大学期间出现迷茫的状态。
  3.在签约前,对进入的行业和岗位需要有深入的认识了解。人企匹配是职业定位的一个重要原则,也是避免将来出现裸辞念头的有效方法。从毕业前的实习,到求职前了解目标企业的结构与文化,自己是否认同企业的文化,企业的加班制度能否做到,等等。了解这些都是有利于入职后的发展的。
  (二)踏入职场后:自我分析
  踏入职场之后的大学生,此时有裸辞的想法就需要仔细考虑,认真对待。分析自己想要裸辞的原因,看这些原因是否是自身带来的。如果因为企业的原因,那么可以做好规划后再进行离职的选择。
  而如果是自身的原因,就需要进行自我调整。这时候,根据自己的情况,可以不断提升自己的职场综合素质。调整好心态,“谋定而动”以免日后后悔。对大部分的白领来说,裸辞只是暂时逃避压力的方法,最终还是要回归到职场当中。当情绪激动时,不要着急做出重大决定,最好先做深入的思考。比如,可以明确自己的职业方向和职业规划,有了正确的规划之后,可以好好地利用这段职业空白期,在调节身心的同时,深度思考自己长远的职业发展,做好再出发的准备,以免在将来的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。
  也有职业规划的相关专家称,对于已选择裸辞的白领来说,重返职场的时间则尤为重要。休养生息,把握时机再出发裸辞可能成为职场上更绝望的裸奔,也可能成为修养身心后另一场职场华丽旅程。通常离职后3个月以内是重新就业的黄金时期;3个月后尚未找到工作就会产生明显的焦虑情绪;超过6个月,基本上就已达到心理承受的极限,很多问题会一一迸发,对职业发展十分不利。因此,裸辞需要理性对待,否则就可能成为一场职业裸奔。
  参考文献:
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  [5]白领纷纷玩“裸辞”是勇敢还是无奈.
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